Met meer digitale aandacht 100% meer uitstroom uit bijstand om redenen als verhuizingen en relaties

Door werkzoekenden met digitale (persoonlijke) aandacht weer op de kaart te krijgen, is een meer dan 100% verhoging in uitstroom om andere redenen dan werk (uitstroom door bv het aangaan van een relatie of een verhuizing) gerealiseerd.

Screen Shot 2016-08-09 at 11.51.16

Figuur 1: uitstroom (%) om andere reden dan werk

Binnen groter tijdsvenster meer beweging gecreëerd

Wat veroorzaakt deze verhoging in uitstroom?  Wij hebben de volgende observatie gedaan:

  • Met digitale (persoonlijke) aandacht zijn gedurende een groter tijdsvenster meer mensen bewogen om uit te stromen om andere redenen dan werk

Screen Shot 2016-08-09 at 12.01.16

Figuur 2: verdeling % age uitstroom andere reden dan werk per maand

In meer praktische zin, is deze uitstroom in 3 categorieën te verdelen:

  • Versnelde eigen beweging van werkzoekenden naar omgeving waardoor ze minder of geen aanspraak op de bijstand meer doen
  • Correcties van administratieve gegevens (bv gegevens niet up-to-date)
  • In kaart brengen van personen die onterecht aanspraak op bijstand doen

Motiveren zonder strafkorting

Een niet onbelangrijk detail in het bekijken van deze uitstroomcjifers is het feit dat binnen het 8TING programma geen strafkortingen zijn toegepast. De beweging die gecreëerd is, is dus geheel gebaseerd geweest op positieve motivatie. Door op basis van profiel, status en context middelen op maat in te zetten, zijn we in staat geweest mensen gerichte (digitale) aandacht te geven. En deze persoonlijke aandacht heeft dus bovengemiddeld veel mensen in beweging gezet.

Wat als je dit met 3.000 personen doet?

Met bijna 9% uitstroom om andere redenen dan werk stellen wij ons de vraag wat er gebeurt als wij in plaats van een aselecte pilot groep van 145 personen, deze groep vergroten naar 500 of zelfs 3.000 of meer personen? Want door het geven van aandacht krijg je inzicht en beweging. Dat is duidelijk.

Hoe deze cijfers tot stand zijn gekomen

De uitstroom uit de participatiewet hebben wij voor analyse doeleinden onderverdeeld in 3 categorieën, te weten:

  1. volledige uitstroom naar werk
  2. gedeeltelijke uitstroom naar parttime werk of opleiding
  3. uitstroom om andere redenen dan werk

De laatste categorie leidde in ons meest recente onderzoek dus tot erg verrassende bevindingen. Zoals gezegd, wordt onder uitstroom om andere redenen dan werk wordt de uitstroom door bv het aangaan van een relatie of een verhuizing meegenomen.

Deze vorm van uitstroom is sterk onderbelicht. Het lijkt veelal logischer om alleen te kijken naar het begeleiden van werk. Lees daarom volgende week meer:

volgende week: “Slimme gemeenten en nieuwe liefdes zorgen voor duurzame resultaten”

 

 

 

Advertenties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s